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近日，在中國工業經濟聯合會、中國工業報社等聯合主辦的“職工創新工作室與班組安全文化發展論壇暨優秀論文征集評選活動”中，公司論文《班組凝聚力提升的情感治理與家庭聯動雙路徑研究》脫穎而出，榮獲“創新工作室論文”二等獎，并受邀進行現場交流發言。

該論文立足火電檢修班組高風險、高協作的工作特性，針對傳統管理中“制度萬能”導致的關系冷、動力冷、安全冷三大難題，創新性提出“情感治理+家庭聯動”雙路徑管理模式。通過設立“心情看板”、建立談心機制等柔性關懷舉措，精準化解員工情緒風險；構建“班組-家庭”安全共同體，以安全家書、家屬互助群等親情化監督方式，筑牢安全防線，實現了從“管行為”到“暖人心”的管理范式轉變。論壇現場，公司緊扣安全與創新兩大主題，生動展示了班組管理的實踐成果與智慧，贏得與會專家和同行的廣泛贊譽。

這一模式成效顯著，案例班組年度離職率從50%降至5%，習慣性違章下降90%，成功獲評“全國安全管理標準化一級班組”。