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1月17日，公司召開人力資源協作單位交流座談會。陜西易通人力資源股份有限公司、中陜核集團陜西健康醫療體檢中心、太平養老陜西分公司等6家單位共計20余人參加會議。

人力資源部負責人介紹了2022年公司人力資源工作開展情況。易通、名博、世紀人才人力資源公司和體檢中心、新華保險、太平養老等單位就公司勞務規范管理、勞務招聘與培訓、人社政策解讀、體檢特色服務和企業年金運營情況作了交流發言。

公司黨委副書記、總經理張小鋒對各協作單位過去一年顧全大局、主動作為、密切協作，對電力運營人力資源工作給予的大力支持和幫助表示感謝，希望通過本次座談進一步加強溝通、增進了解，促進資源共享、優勢互補、互惠雙贏。

張小鋒介紹了電力運營2022年市場化改革各項重要舉措，并指出電力運營是技術服務勞動密集型企業，核心資源就是“人”，提升人力資源管理、實現降本增效是公司重要工作。隨著集團系統新建發電項目的發展，2023年公司發展面臨著人員數量要求增多、人員素質要求提高、人員技能要求提升等新情況，希望各協作單位以客戶需求為導向，優化服務到現場，加強合規管理，實現共贏發展。

張小鋒同時對公司2023年人力資源工作提出要求：一要謀劃啟動子公司、市場化項目部管理團隊績效工資年薪制；二要規范人力資源池管理，盤活人力資源；三要做好專業技術、技能人員招聘，為公司業務拓展提供人力保障；四要持續關注青年員工成長，積極培養成才。

各人力資源協作單位表示，受邀參加本次座談后，充分感受到了電力運營信任、包容的企業文化，2023年將以更加飽滿的熱情、更加審慎細致的作風與電力運營緊密合作、共謀發展。