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近日，公司分批次對操作、技術及職能序列12個專業、1234名員工進行了人崗匹配考評，打通員工“能上能下”途徑，將國企改革三年行動落實落地。這是公司繼2021年度人崗匹配工作后，再次進行全員考核、綜合考評，有效促進人崗匹配動態管理。

公司成立了以董事長為組長的領導小組，結合實際制定了操作序列、技術序列、職能序列崗位考評實施細則。考試內容涵蓋專業理論知識及現場解決問題案例分析等，涉及汽機、鍋爐、電氣、灰硫等專業和職能部室公文寫作、業務辦理流程等內容，是對全員技能水平的一次“大體檢”。

公司領導、工程技術部、項目部負責人組成的專家考評組對技術序列的現場考評因疫情影響，采用視頻形式按項目部逐一進行。技術序列筆試及職能序列考評將照時間節點陸續開展。各項目部操作序列筆試和實操考評將在本月15日前全部結束。

后續，公司將持續開展人崗匹配工作，真正實現崗需其才、人適其崗，激發員工立足崗位、成長成才的主動性和自覺性，切實打造一支技術強、素質高、業務精的維保檢修隊伍。